Wynik wyszukiwania w bazie Polska Bibliografia Lekarska GBL

Zapytanie: WICOREK
Liczba odnalezionych rekordów: 1



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetlenie wyników w wersji do druku
1/1

Tytuł oryginału: Zachowania asertywne w relacjach lekarz-pielęgniarka pracujących w szpitalnej izbie przyjęć.
Tytuł angielski: Assertive behaviour in doctor-nurse relations working in the hospital admission room.
Autorzy: Wicorek Magdalena
Źródło: Pielęg. Pol. 2002 (1) s.112-119, il., bibliogr. 15 poz., sum.
Sygnatura GBL: 312,929

Hasła klasyfikacyjne GBL:
  • psychiatria i psychologia
  • pielęgniarstwo

    Typ dokumentu:
  • praca epidemiologiczna

    Wskaźnik treści:
  • ludzie

    Streszczenie polskie: Celem niniejszej pracy jest określenie poziomu zachowań asertywnych w relacjach pomiędzy lekarzem a pielęgniarką, którzy pracują w szpitalnej izbie przyjęć. Artykuł ten usiłuje odpowiedzieć na kilka pytań, takich jak: czy lekarze i pielęgniarki pracujący w szpitalnej izbie przyjęć są zdolni do asertywności, czy postawy asertywne zachodzą w relacjach lekarz-pielęgniarka, oraz czy zachowania asertywne wpływają na skuteczność pracy wykonywanej przez lekarzy i pielęgniarki w szpitalnej izbie przyjęć. Przedmiotem badań byli lekarze i pielęgniarki aktualnie pracujące w izbie przyjęć Szpitala Miejskiego im. F. Raszei w Poznaniu. Badania przeprowadzono w kwietniu 2000. W badaniach zastosowano kwestionariusz przygotowany oddzielnie dla lekarzy i pielęgniarek. Na podstawie otrzymanych wyników można stwierdzić co następuje; Niemal wszystkie pielęgniarki i połowa lekarzy dysponuje zdolnością do zachowań asertywnych. Pojęcie asertywności było poprawne interpretowane przez 18 pielęgniarek i 15 lekarzy. Mimo iż w relacjach lekarz-pielęgniarka pracujących w izbie przyjęć stwierdzono zachowania asertywne, ich właściwe relacje były czasem zakłócone wzajemnymi zależnościami interesów. Według lekarzy i ogromnej większości pielęgniarek pracujących w izbie przyjęć zachowania asertywne wpływają na skuteczność pracy i ułatwiają komunikację w grupie terapeutycznej.

    Streszczenie angielskie: The aim of this work was to define the level of assertive behavior in the doctor-nurse relations who work in the admission room. The present paper attempts to answer a number of questions, such as whether doctors and nurses working in the admission room have assertive abilities, whether assertive attitudes occur in doctor-nurse relations, and whether assertive behavior affect the efficiency of the work conducted by doctors and nurses in the admission room. The subjects of the study were doctors and nurses currently working in the admission room at F. Raszeja City Hospital in Poznań. The research was carried out in April 2000. A questionnaire was used in the research, prepared both for doctor and the nurses individually. On the casis of the results obtained in this reseach the following may be stated: Nearly all the nurses and half of the doctors working in the admission room have assertive abilities. The idea of assertiveness was interpreted correctly by 18 nurses and 15 doctors. Although assertive behavior in the doctor-nurse relations working in the admission room was discovered, their proper relations are sometimes disturbed by business interdependencies. According to the doctors and the vast majority of the nurses working in the admission room assertive behavior affects the work efficiency and makes communication in a therapeutic group easier.

    stosując format: